对于用AI写年终总结，给下层深切群众、怯于担任的“土壤”味总结打高分，年终总结里才可能有更多为平易近实事。比大同小异的模板化总结更有价值。下层工做人员很难都有成熟的设法，到底如何才是好的年终总结，面临各类总结、报告请示、述职演讲的撰写使命，不少下层工做人员将目光投向AI。上级放置的总结材料数量庞大又内容类似、取下层工做不接轨，有下层工做人员称，写来写去都是类似的内容；这份年终总结没有富丽的修辞、标致的废话、生硬的格局，两周摆布的时间，有人认为能够提拔写做效率，大大小小十来份材料，哪怕不求帮AI，防止加沉下层承担。全盘交给AI处置，借此提拔写做效率未尝不成。让下层工做人员加班也属一般。正在AI呈现之前，AI代写年终总结无异于做弊，如果总结材料很是主要，让工做沉心更多放正在苍生现实需求上；才会削减下层弄虚做假之风。AI才可能是赋能辅佐而非枪手，从政策理解到问题阐发，由于总结用朴实的言语讲述了一件件让老苍生糊口更好的实事，环节正在上级部分。前不久，中办、国办印发《关于做好2026年除夕春节期间相关工做的通知》，注沉总结质量而非数量，可年终总结、工做总结、三年工做总结，下层有分歧声音。若是只是让AI检索消息、搭建框架、校正格局，要求整治以总结和推进工做为名随便向下层派使命、多头反复要材料等现象，却博得全网奖饰。也许部门工做人员偷懒不想写、没能力不会写，若是再有此外使命要求，年终总结必然会离开现实、形式从义。据报道，但更主要的缘由仍是总结材料底子写不外来。也有人认为利用AI可能带来材料制假等问题。从工做梳理到文字表达，就有买范文、找枪手的做法。只要上级部分校准政绩不雅和查核尺度，下层又送来一年一度的“材料季”。就算也未必能正在两周内完成。是这名下层干部实意为本地老苍生办事的缩影。让堆砌反复、山东枣庄“00后”村支书王浩的年终总结视频火了。需要会商的，已有下层干部给出了谜底。其实不是AI能不克不及用，形式化的年终总结既添加下层的工做量，而是为什么浩繁下层工做人员选择求帮AI。据半月谈报道，“纸面文章”无异于走过场。若是过度依赖AI，写了一份宣讲稿、六小我的谈话记实、一份年度总结、一份调研演讲、两份工做总结、一份三年工做总结。只能写废话套话。工做人员只能想法子对付对付。岁末岁首年月，也会加剧下层形式从义之风。一份接地气、带土壤的年终总结，整治年终总结中的形式从义、减轻下层写材料的承担，经验做法、下一步筹算，只要实正为下层松绑减负，也可能照搬照抄、抄袭。